تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حقًا أساسيًا من حقوق الموظفين، حيث تكفل لهم تعويضًا ماليًا عادلًا عند انتهاء فترة عملهم. فهم آلية حساب هذه المكافأة يعد أمرًا ضروريًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل، لتفادي أي لبس أو سوء فهم، في هذا المقال، سنستعرض الطريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الكويتي، بالإضافة إلى الشروط الأساسية التي تحدد قيمتها.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة تمثل تعويضًا ماليًا للموظف عن سنوات الخدمة التي قضاها في العمل. تعتمد قيمة هذه المكافأة على عدة عوامل رئيسية، منها مدة الخدمة والراتب الشهري وعدد الأيام والشهور التي قضاها الموظف في العمل. تهدف معايير حساب المكافأة إلى ضمان حقوق الموظفين وفقًا لقانون العمل الكويتي.
بشرى كبرى .. أكثر من 1000 فرصة توظيف متاحة للجميع في الخدمات الطبية للقوات المسلحة السعودية (مـن هـنـا)
قرار صارم من الموارد البشرية السعودية - منع اليمنيين من هذه المهن نهائيًا وغرامة وترحيل للمخالف
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
المكونات الأساسية
- سنوات الخدمة: تعبر عن الفترة الزمنية التي قضّاها الموظف في العمل.
- الراتب الشهري: يُستخدم كعنصر أساسي في حساب المكافأة.
- الراتب اليومي: يُحسب عن طريق تقسيم الراتب الشهري على 26 يومًا (عدد أيام العمل في الشهر).
- الأشهر والأيام المتبقية: تُحسب المكافأة أيضًا بناءً على الأشهر الجزئية والأيام التي لم تكتمل.
حساب المكافأة لأول 5 سنوات
بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، يحصل الموظف على 15 يومًا من راتبه اليومي عن كل سنة. يتم حساب المكافأة كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة لأول 5 سنوات = (الراتب اليومي × 15) × عدد السنوات
حساب المكافأة بعد 5 سنوات
إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات، يُمنح الموظف 30 يومًا من راتبه اليومي عن كل سنة إضافية. يتم حساب هذا التعويض كالتالي:
تعويض السنوات الزائدة = (الراتب اليومي × 30) × عدد السنوات التي تتجاوز 5 سنوات
بشرى كبرى من هيئة القوى العاملة في الكويت .. تحويل إقامات العمالة الوافدة صار ممكنا بهذه الشروط الميسرة
إلغاء الفصل الدراسي الثالث .. وزارة التعليم السعودية تحسم الجدل وتكشف تفاصيل جديدة
حساب التعويض عن الأشهر والأيام
- تعويض شهري: في حال كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات، يُحسب التعويض الشهري بناءً على الراتب اليومي وعدد الأشهر، كما يلي:
تعويض شهري = (عدد الأشهر / 12) × (الراتب اليومي × 30) - تعويض يومي: إذا كان الموظف قد خدم أقل من 5 سنوات، يُحسب تعويض الأيام كالتالي:
تعويض يومي = (عدد الأيام / 365) × (الراتب اليومي × 15)
خلاصة
مكافأة نهاية الخدمة تمثل حقًا أساسيًا للموظفين في الكويت، ويجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل فهم آلية حسابها لضمان عدم حدوث أي لبس. الالتزام بالشروط والمعايير المحددة من قبل قانون العمل يسهم في حماية حقوق جميع الأطراف المعنية.
براتب 4400 درهم .. فرصة توظيف للمواطنين والأجانب في الإمارات بكبرى شركات الطاقة لعدد محدود (رابط التقديم)
الإمارات تفرض رسوم وشروط جديدة لتجديد بطاقة الهوية للمقيمين .. تعرف عليها مــن هــنا
خادم الحرمين يسعد المغتربين ويصدر أمر ملكي بإلغاء رسوم الكفالة للعاملين واستبدالها بهذا النظام الجديد
السعودية تزف بشرى كبرى وتعلن عن تأشيرات مجانية جديدة للعمل والحج والعمرة بدءا من هذا العام .. كيف تحصل عليها؟
توضيح عاجل من التعليم السعودي حول الدراسة في رمضان .. هل سيتم الغاءها أم تقليصها؟
سلطنة عمان تعلن عن توفر 240 وظيفة شاغرة برواتب ومزايا مذهلة وبشروط تقديم ميسرة .. تعرف عليها
