مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تعد من حقوق الموظفين التي يكفلها قانون العمل، حيث تمثل تعويضًا ماليًا عادلًا للعمال عند انتهاء فترة عملهم ويعتبر حساب هذه المكافأة من الأمور الهامة التي يجب على الموظفين وأصحاب العمل فهمها جيدًا لتجنب أي لبس أو سوء تفاهم وسنعرض في هذا المقال الطريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفقًا للقانون الجديد، بالإضافة إلى الشروط التي تساهم في تحديد قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تعتبر جزءًا أساسيًا من حقوق العاملين، وهي تمنح الموظف تعويضًا مناسبًا لقاء سنوات الخدمة التي أمضاها في العمل وتعتمد قيمة هذه المكافأة على مجموعة من العوامل الرئيسية، مثل مدة الخدمة، الراتب الشهري، وكذلك عدد الأيام والشهور التي قد يقضيها الموظف في العمل ووفقًا لقانون العمل الكويتي، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على معايير محددة تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين.
عرض مذهل من نون السعودية .. احصل على آيفون 16 بر ماكس بالتقسيط على مدار عام كامل
عااجل: انطلاق أفخم قطار عالمي لأول مرة في السعودية في هذا الموعد .. لن تتخيل كيف سيكون السفر عبره
اقرأ أيضا: "الحد الأدنى للأجور في الكويت 2025" ما هي الرواتب للوافدين ومتوسط الأجور في السوق الكويتي
المكونات الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
- سنوات الخدمة: تعبر عن الفترة الزمنية التي قضّاها الموظف في العمل لدى صاحب العمل.
- الراتب: يتم حساب المكافأة بناءً على الراتب الشهري للموظف.
- الراتب اليومي: يتم حسابه عبر تقسيم الراتب الشهري على 26 يومًا (حيث أن الشهر يتكون عادة من 26 يوم عمل).
- الأشهر والأيام المتبقية: يتم حساب المكافأة أيضًا بناءً على الأشهر الجزئية والأيام التي لم تكتمل.
حساب المكافأة لأول 5 سنوات
بالنسبة لأول 5 سنوات من العمل، يحصل الموظف على 15 يومًا من راتبه اليومي عن كل سنة. وفيما يلي طريقة الحساب:
- مكافأة نهاية الخدمة لأول 5 سنوات = (الراتب اليومي × 15) × عدد السنوات.
حساب المكافأة بعد 5 سنوات
إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات، يتم منح الموظف 30 يومًا من راتبه اليومي عن كل سنة إضافية. يتم حساب هذا التعويض كما يلي:
"أمطار غزيرة تضرب المملكة" توقعات غير مسبوقة لموجة الطقس القادمة في السعودية
زيادة جديدة في أسعار الذهب بالسعودية .. عيار 21 يسجل ارتفاعًا اليوم
- تعويض السنوات الزائدة = (الراتب اليومي × 30) × عدد السنوات التي تتجاوز 5 سنوات.
- لحساب السنوات الزائدة، يتم خصم أول 5 سنوات من إجمالي سنوات الخدمة.
حساب التعويض عن الأشهر والأيام
- تعويض شهري: إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات، يتم حساب التعويض الشهري بناءً على الراتب اليومي وعدد الأشهر، كالتالي:
- تعويض شهري = (عدد الأشهر / 12) × (الراتب اليومي × 30)
- تعويض يومي: إذا كان الموظف قد خدم أقل من 5 سنوات، يتم حساب تعويض الأيام بناءً على الراتب اليومي وعدد الأيام التي عمل فيها:
- تعويض يومي = (عدد الأيام / 365) × (الراتب اليومي × 15)
قانون جديد في قطر يغير ملامح سوق العمل .. ماذا ينتظر المقيمين في الدوحة ؟
العصيمي يحذر: طقس قارس يطرق أبواب المملكة .. درجات حرارة صفرية ورياح شمالية شديدة من اليوم وحتى نهاية الأسبوع
أمطار رعدية مرتقبة طوال الفترة القادمة في السعودية .. هل ستغمر المملكة مجددًا؟
تخفيضات تصل إلى 50% على آيفون 13 برو ماكس في عروض جرير السعودية .. لحق العرض
"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد
كم تكلفة تأشيرة السفر إلى قطر
