مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تعد من حقوق الموظفين التي يكفلها قانون العمل، حيث تمثل تعويضًا ماليًا عادلًا للعمال عند انتهاء فترة عملهم ويعتبر حساب هذه المكافأة من الأمور الهامة التي يجب على الموظفين وأصحاب العمل فهمها جيدًا لتجنب أي لبس أو سوء تفاهم وسنعرض في هذا المقال الطريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفقًا للقانون الجديد، بالإضافة إلى الشروط التي تساهم في تحديد قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تعتبر جزءًا أساسيًا من حقوق العاملين، وهي تمنح الموظف تعويضًا مناسبًا لقاء سنوات الخدمة التي أمضاها في العمل وتعتمد قيمة هذه المكافأة على مجموعة من العوامل الرئيسية، مثل مدة الخدمة، الراتب الشهري، وكذلك عدد الأيام والشهور التي قد يقضيها الموظف في العمل ووفقًا لقانون العمل الكويتي، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على معايير محددة تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين.
"عاصفة جوية تاريخية تضرب المملكة" أمطار غزيرة برد كثيف في مشهد لم يسبق له مثيل
احصل على ايفون 16 برو من أمازون السعودية بسعر مذهل مع سعة 1 تيرا وأحدث التقنيات!
اقرأ أيضا: "الحد الأدنى للأجور في الكويت 2025" ما هي الرواتب للوافدين ومتوسط الأجور في السوق الكويتي
المكونات الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
- سنوات الخدمة: تعبر عن الفترة الزمنية التي قضّاها الموظف في العمل لدى صاحب العمل.
- الراتب: يتم حساب المكافأة بناءً على الراتب الشهري للموظف.
- الراتب اليومي: يتم حسابه عبر تقسيم الراتب الشهري على 26 يومًا (حيث أن الشهر يتكون عادة من 26 يوم عمل).
- الأشهر والأيام المتبقية: يتم حساب المكافأة أيضًا بناءً على الأشهر الجزئية والأيام التي لم تكتمل.
حساب المكافأة لأول 5 سنوات
بالنسبة لأول 5 سنوات من العمل، يحصل الموظف على 15 يومًا من راتبه اليومي عن كل سنة. وفيما يلي طريقة الحساب:
- مكافأة نهاية الخدمة لأول 5 سنوات = (الراتب اليومي × 15) × عدد السنوات.
حساب المكافأة بعد 5 سنوات
إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات، يتم منح الموظف 30 يومًا من راتبه اليومي عن كل سنة إضافية. يتم حساب هذا التعويض كما يلي:
كم غرامة قطع الإشارة في قطر؟ وطريقة الاستعلام عنها
حقيقة تبكير رواتب الموظفين في السعودية وكيفية الاستعلام عبر منصة اعتماد
- تعويض السنوات الزائدة = (الراتب اليومي × 30) × عدد السنوات التي تتجاوز 5 سنوات.
- لحساب السنوات الزائدة، يتم خصم أول 5 سنوات من إجمالي سنوات الخدمة.
حساب التعويض عن الأشهر والأيام
- تعويض شهري: إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات، يتم حساب التعويض الشهري بناءً على الراتب اليومي وعدد الأشهر، كالتالي:
- تعويض شهري = (عدد الأشهر / 12) × (الراتب اليومي × 30)
- تعويض يومي: إذا كان الموظف قد خدم أقل من 5 سنوات، يتم حساب تعويض الأيام بناءً على الراتب اليومي وعدد الأيام التي عمل فيها:
- تعويض يومي = (عدد الأيام / 365) × (الراتب اليومي × 15)
طريقة الاستعلام عن الغرامات في الإمارات بالرقم الموحد
كيفية الاستعلام عن المركبات المسجلة باسمك في الكويت .. دليل خطوة بخطوة
تحذير هااام من هيئة الغذاء السعودية .. تجنبوا هذا النوع من اللحم المنتشر بالأسواق وقد يؤدي للوفاة
7 شروط جديدة للحصول على الإقامة الدائمة بالسعودية 2025
عااجل: انطلاق أفخم قطار عالمي لأول مرة في السعودية في هذا الموعد .. لن تتخيل كيف سيكون السفر عبره
كيفية تقديم طلب نقل بين المدارس الحكومية في قطر .. الإجراءات والشروط المطلوبة
