حدد القانون الكويتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح ودقيق، وهذه المكافأة عبارة عن قيمة من المال يتم منحها إلى الشخص بعد انقضاء مدة عمله، وذلك بعد بلوغ سن محدد، كما يمكن أن يحصل عليها في حالة تقديم استقالته، وهناك بعض العوامل التي يتم تحديد قيمة المكافأة بناءًا عليها.
مكافأة نهاية الخدمة
.jpeg)
إلغاء الفصل الدراسي الثالث في السعودية .. وزارة التعليم تحسم الجدل وتكشف التفاصيل
أكثر التخصصات المطلوبة في قطر 2025 .. إليك القائمة الشاملة
لابد من استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة قيمة المكافأة، كما أن القطاع الذي يعمل به الشخص يكون له تأثير على قيمة المكافأة، وإليك تفصيل ذلك:
مكافأة نهاية الخدمة لجميع الذين يتقاضون أجورهم على أساس الساعة أو الأسبوع أو الوحدة
-
يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الكويت على أساس أجر عشرة أيام كل عام، وذلك خلال الخمس سنوات الأولى التي يخدم فيها في مجال عمله.
-
يتم احتساب راتب انقضاء خمسة عشر يومًا من كل سنة بعد ذلك.
-
يشترط عند استخدام حاسبة نهاية الخدمة في هذه الحالة ألا تتجاوز قيمة المكافأة الكلية عن راتب عام كامل للموظف.
"عاصفة جوية تاريخية تضرب المملكة" أمطار غزيرة برد كثيف في مشهد لم يسبق له مثيل
احصل على ايفون 16 برو من أمازون السعودية بسعر مذهل مع سعة 1 تيرا وأحدث التقنيات!
اقرأ ايضا: طريقة حجز موعد فحص العمالة الوافدة بالكويت أون لاين
مكافأة نهاية الخدمة لمن يعملون بنظام الشهر
-
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئة عن الفئة السابقة، حيث يتم الاعتماد على أجر أول خمسة عشر يومًا من العمل لمدة خمس سنوات بدايةً من أول عام عمل فيه.
-
بعد ذلك، يتم احتساب المكافأة بناءًا على الراتب الشهري كله، ويجب ألا تتجاوز المكافأة راتب عام ونصف.
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
(90).jpeg)
كم غرامة قطع الإشارة في قطر؟ وطريقة الاستعلام عنها
حقيقة تبكير رواتب الموظفين في السعودية وكيفية الاستعلام عبر منصة اعتماد
وفقًا لما ورد في المادة 53 من قانون العمل الكويتي أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور عشر سنوات على خدمته، وذلك في حالة إذا قدم استقالته، ويتوقف ذلك على عدد من الأحكام، وهي:
-
يسمح للموظف بالحصول على مكافأة نهاية خدمته بعد مرور عشر سنوات على خدمته.
-
في حالة مرور خمس سنوات أو أكثر فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
-
إذا كانت مدة الخدمة تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات فإنه يحصل على نصف المكافأة.
طريقة الاستعلام عن الغرامات في الإمارات بالرقم الموحد
كيفية الاستعلام عن المركبات المسجلة باسمك في الكويت .. دليل خطوة بخطوة
فترة الإنذار في قانون العمل الجديد في الكويت
هذه الفترة هي عبارة عن المدة الفاصلة بين حصول العامل على إشعار يفيد بفصله من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، وهذه الفترة يتم التحكم فيها بناءًا على القانون الكويتي، والذي ينص على:
-
بالنسبة للموظفين براتب شهر يجب تسليمهم إشعار قبل فصلهم عن العمل بثلاثة أشهر على الأقل.
-
أما في حال الموظفين الآخرين فإنه يتم إعلامهم قبل الفصل بشهر.
اقرا أيضا: قانون الجنسية الكويتي الجديد وشروط الحصول على الجنسية الكويتية
تحذير هااام من هيئة الغذاء السعودية .. تجنبوا هذا النوع من اللحم المنتشر بالأسواق وقد يؤدي للوفاة
7 شروط جديدة للحصول على الإقامة الدائمة بالسعودية 2025
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت؟
نعم،يحق له ترك العمل خلال هذه الفترة دون الحاجة إلى إعلام صاحب العمل بذلك.
هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة الكويت؟
نعم، وذلك في غضون أسبوع من تقديمه الاستقالة، مع العلم أنه يجب الحصول على موافقة صاحب العمل للرجوع إلى العمل مرة أخرى.
ما هو سن العمل في الكويت؟
يسمح بالعمل في الكويت بدءًا من خمسة عشر عامًا.
عااجل: انطلاق أفخم قطار عالمي لأول مرة في السعودية في هذا الموعد .. لن تتخيل كيف سيكون السفر عبره
كيفية تقديم طلب نقل بين المدارس الحكومية في قطر .. الإجراءات والشروط المطلوبة
منح ممولة بالكامل لدراسة البكالوريوس في أفضل جامعة في الإمارات لجميع دول العالم .. شروط وطريقة التقديم
الإدارة العامة للمرور تنبه المسافرين بين طريقي الرياض ومكة لهذا السبب!
لحقها الحين .. عروض ضخمة على أحدث جوال آيفون بأسعار خرافية من اكسترا السعودية
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ توضيحات قانون العمل الجديد
"تحذيرات من أمطار غزيرة ورياح شديدة" مركز الأرصاد يوضح تفاصيل طقس السعودية اليوم
سعر سامسونج S25 الترا في السعودية .. مواصفات مذهلة وموعد البيع في السوق
