كم عدد ساعات العمل في قطر؟ كيف تحسب ساعات العمل الإضافية؟!

تعتبر ساعات العمل أحد العناصر الأساسية في تنظيم بيئة العمل، حيث تؤثر بشكل مباشر على صحة العمال وإنتاجيتهم ووفقًا لقانون العمل تم تحديد معايير دقيقة لساعات العمل العادية، بما يضمن حقوق العمال ويعزز من رفاهيتهم.

ساعات العمل العادية

يحدد قانون العمل الحد الأقصى لساعات العمل العادية بـ 48 ساعة أسبوعيًا، بمعدل 8 ساعات يوميًا خلال جميع أشهر السنة ولكن يستثنى شهر رمضان حيث تُخفَّض ساعات العمل إلى 36 ساعة أسبوعيًا، أي 6 ساعات يوميًا كما يشدد القانون على أن الوقت الذي يقضيه العامل في التنقل بين مسكنه ومكان عمله لا يُحتسب ضمن ساعات العمل.

اقرأ أيضا: "احذر الوقوع بها" غرامات تصل لمليون ريال وعقوبات بالسجن لمخالفين هذا الأمر في قطر

فترات الراحة والصلاة

من الضروري أن تتخلل ساعات العمل فترات للصلاة والراحة وتناول الطعام، تتراوح بين ساعة وثلاث ساعات وهذه الفترات لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الرسمية وبما أن العمل المتواصل قد يرهق العمال، يُشترط أن لا يتجاوز وقت العمل المستمر خمس ساعات دون استراحة علاوة على ذلك يتم إصدار قرارات من الوزير المختص تحدد الأعمال التي يمكن الاستمرار فيها دون انقطاع لأغراض الراحة.

ساعات العمل الإضافية

يسمح القانون أيضًا بتشغيل العمال لساعات إضافية، شريطة ألا تزيد مجموع ساعات العمل الفعلية في اليوم عن 10 ساعات ومع ذلك يستثنى من ذلك الحالات الطارئة مثل الحوادث أو الأزمات التي تتطلب العمل الإضافي ويوجب القانون على أصحاب العمل دفع أجر إضافي للعاملين خلال الساعات الإضافية، حيث يجب أن يكون الأجر الأساسي المستحق مضافًا إلى 25% كحد أدنى وللعمال الذين يعملون بين الساعة التاسعة مساءً والثالثة صباحًا، يُضاف 50% على أجرهم الأساسي.

اقرأ أيضا: "بخطوات بسيطة" أحصل على تأشيرة دولة قطر .. ما هي أنواع التأشيرات ومتطلباتها؟

راحة أسبوعية مدفوعة الأجر

يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، لا يقل عن 24 ساعة متتالية ويعتبر يوم الجمعة هو اليوم المعتاد للراحة الأسبوعية، باستثناء العمال الذين يعملون بنظام المناوبات وفي حال دعت الحاجة لتشغيل العامل في يوم راحته، يتعين تعويضه بيوم آخر، أو دفع أجر إضافي يعادل 150% من أجره.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News